這週讀了二本書,除了褚士瑩的1年計畫10年對話外,還有這本為什麼我們這樣生活,那樣工作,這本書其實是先讀的,但是為什麼沒有先寫下心得呢?因為有太多的東西去要一一消化,它敘述了習慣的養成,還有為什麼我們總是想改而改不掉,除了談到個人的習慣,甚至延伸到組織的習慣跟社會習慣,最後附上習慣改造指南。
讓我看的心驚膽戰的是文中羅德島醫院及倫敦地鐵的兩個案例,因為組織間的互相壁壘分明及慣性行為,造成種種離譜的事件發生,跟我目前所處的公司簡直是如出一轍,但是文中最後都是因為重大事件的發生才帶來轉機,那我目前所處的組織有得到改變的機會嗎?
還是先想想自己的本身吧,"人的一生是習慣的總和"及"相信自己能改變,才真的能實現改變"是書中的兩大信念。
覺察=> 如禪宗所說的,覺察自己的情緒&行為,不再受直覺或慣性制約
改變=> 了解自己想改變什麼,了解每個行為背後的真因?(例如為什麼工作不如意時就想要念英文)
如何改變=> 建立習慣,固定的步驟+改善獎勵+一天進步一點(不勉強 & 推自己一把 & 阻斷負面情緒出現)
面對=> 正面迎擊
書寫=> 理清情緒跟思緒
理解=> 同理心與堅持到底
改變=> 了解自己想改變什麼,了解每個行為背後的真因?(例如為什麼工作不如意時就想要念英文)
如何改變=> 建立習慣,固定的步驟+改善獎勵+一天進步一點(不勉強 & 推自己一把 & 阻斷負面情緒出現)
面對=> 正面迎擊
書寫=> 理清情緒跟思緒
理解=> 同理心與堅持到底
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